Het recht op de rookvrije werkplek werd hier in Nederland in 2004 ingevoerd, daarna in 2008 in de horeca. Toch is er nog een categorie werkenden die nog steeds soms in de rook moet werken: de thuishulp. Deze ondervindt nog steeds hinder als er bij een rokende cliënt thuis gewerkt moet worden.
In België is nu de Stichting Kom op tegen Kanker aan het onderhandelen met de sector. Doel is om de rookoverlast voor de medewerkers bij hun cliënten thuis zoveel mogelijk te verminderen. Zo worden afspraken gemaakt dat cliënten vanaf een uur voor de afspraak met de thuiszorger niet meer roken, of dat ze naar een plek in het huis gaan waar de hulp niet hoeft te komen. Zwangere hulpen worden in ieder geval niet bij rokende cliënten ingeschakeld, en hulpen met COPD hoeven daar ook niet te werken.
Onder het personeel blijkt ook een stijgende vraag naar werkplekken bij cliënten die niet roken, en worden veelal rokende hulpen ook ingezet bij rokende cliënten.
